Conseil de l’emploi et de la formation
Origines
Les statuts de l’Institut français du cheval et de l’équitation (IFCE) du 22 janvier 2010 (décret n° 2010-90) prévoient qu’il dispose de comités thématiques, instances de dialogue avec les professionnels de la filière. Ils précisent que l’Institut est doté d’un conseil de formation (CF) organisé dans les conditions fixées par le conseil d’administration (CA).
Dans le cadre de son nouveau contrat d’objectif et de performance (COP) pour la période 2018-2022, le CA a décidé d’élargir les missions du CF en faisant un conseil de l’emploi et de la formation (CEF).
Tout en conservant des préoccupations pédagogiques, il s’agit de s’intéresser davantage à l’adéquation formation-emploi et à l’ensemble des questions administratives, techniques, financières, etc. liées à la mise en œuvre de la formation professionnelle.
Missions
Le CEF est un lieu d’échange et de réflexion de l’ensemble des acteurs publics et privés de la filière sur les questions et enjeux de l’adéquation emploi-formation. Dans le cadre de débats constructifs, il leur permet de formuler des avis et propositions, auxquelles l’Institut peut donner suite.
Le CEF se fonde en effet sur la vocation de l’IFCE, réaffirmée dans son COP, d’être l’Institut technique de référence au service des acteurs de la filière équine. Le CEF s’intéresse donc aux besoins de l’ensemble des acteurs de cette filière, pas seulement à la mission propre d’organisme de formation de l’Institut.
L’IFCE est passé d’une logique d’offre de formation à une logique de réponses aux besoins de compétences professionnelles de la filière ; son CEF a l’ambition d’apporter un soutien aux acteurs publics et privés de la formation professionnelle.
Fonctionnement
Les propositions que le CEF peut faire sont fondées sur des observations partagées, à partir de l’étude des données techniques, économiques et sociales de la filière. Plusieurs services, notamment équi-ressources, l’observatoire économique et social du cheval (OESC) et l’observatoire des métiers, de l’emploi et des formations dans la filière équine (OMEFFE) y contribuent. Devenu représentatif des besoins de la filière en matière d’emploi et de formation, le CEF joue désormais un rôle de validation des projets de recherche menés par l’OMEFFE.
Le CEF a vocation à se réunir au moins deux fois par an, et autant que de besoin. Sa structure, très souple, lui permet d’associer à ses séances toutes personnes ou experts en fonction du sujet traité. Il peut déléguer des sujets particuliers à des groupes de travail spécifiques.
Pour davantage d'informations sur le CEFPour en savoir davantage sur la commande d'étude à l'OMEFFE Télécharger la fiche projet d'étude à l'OMEFFE
Le CEF travaille en concertation avec les cinq autres conseils ou comités de l’IFCE. Du travail collectif de ces conseils peut émerger une vision cohérente des différents segments de la filière. Comme pour les autres conseils, le CEF soumet ses propositions au Conseil d’administration de l’Institut et l’informe de l’avancement de ses travaux, notamment dans le cadre de rapports réguliers.
Rapport au Conseil d’administration du 2 décembre 2020 :
- Rapport
- Support de présentation
- Liste des sujets mis à l’ordre du jour du CEF – septembre 2019 à octobre 2021
Rapport au Conseil d’administration du 9 mars 2022 :
- Rapport
- Support de présentation
- Liste des sujets mis à l’ordre du jour du CEF – septembre 2019 à octobre 2022
Rapport au Conseil d’administration du 28 septembre 2023 :
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Rapport (à venir)
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Support de présentation (à venir)
Activité
Le 23 septembre 2019, les membres de ce nouveau conseil de l’emploi et de la formation se sont réunis, dans une composition plus élargie que l’ancien conseil de la formation. L’ordre du jour portait d’abord sur la présentation de ses membres et de leurs attentes pour ce nouveau conseil ; les ministères de tutelle ont ensuite évoqué l’actualité de la formation professionnelle (loi du 5 septembre 2018) ; deux études ont été présentées sur des thèmes concernant des formations sous tutelle du ministère de l’Éducation nationale, autre partenaire, et le secteur sportif. Plusieurs propositions de nouveaux travaux et recherches ont été émises.
Documents de support :
Le 4 mars 2020, les membres du Conseil de l’emploi et de la formation se sont réunis pour la deuxième fois. Accueillis par Philippe Vinçon et son équipe dans les bureaux de la direction générale de l’enseignement et de la recherche (DGER) du ministère de l’Agriculture et de l’Alimentation (MAA), les membres ont effectué un état d’avancement des premières propositions faites lors du premier conseil. Par la suite, des temps d’échange ont eu lieu sur les problèmes de recrutement dans le secteur des courses, l’offre de formation du MAA, les métiers du soin ainsi que l’offre de formation de l’IFCE.
Documents de support :
- Proposition n°1 : accompagnement des OF dans leur démarche de certification qualité
- Proposition n°2 : présentation des certifications professionnelles sous forme de « blocs de compétences »
- Proposition n°3 : suivi longitudinal de l’insertion professionnelle des enseignants diplômés de la filière équestre
- Proposition n°4 : adaptation de l’étude Fidèle Equestre pour mieux intégrer la demande des usagers
- Proposition n°5 : études sur l’élevage de chevaux de sport
- Note emplois dans la filière course
- Les outils d’équi-ressources
- Présentation de l’offre de formation porté par le MAA
- Présentation des métiers du soin
- Présentation de l’offre de formation de l’IFCE
Compte tenu de l’état actuel du développement de la pratique de l’équitation western et de l’attelage, depuis la dernière réforme du BP JEPS mention « activité équestres » (cf. arrêté du 31 octobre 2016), la FFE a réfléchi à l’opportunité de créer une certification professionnelle particulière pour ces disciplines. Cette réflexion s’est concrétisée il y a quelques temps sous forme de projet de titre à finalité professionnelle (TFP), de niveau 4. En application de l’article L. 212.1 du code du sport, ce nouveau titre doit être enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ce qui est maintenant de la responsabilité de France compétences.
S’agissant d’une première création, la procédure d’enregistrement de France compétences recommande d’y associer des courriers de soutien émanant de différents acteurs de la filière (entreprises utilisatrices, organismes de formation, branche professionnelle, institutions, etc.).
L’IFCE a été sollicité à ce titre par la fédération délégataire afin que son Conseil de l’emploi et de la formation puisse débattre de cette question et répondre à la FFE.
La date de la prochaine réunion du CEF (22 octobre) étant selon la FFE trop tardive par rapport à la procédure en cours, elle a souhaité que cet avis soit exprimé courant septembre.
Document support :
Un an après sa création, le Conseil de l’emploi et de la formation (CEF) a réuni ses membres pour la troisième fois le jeudi 22 octobre 2020. Accueillis sur le site de l’Ifce à Saumur, les membres ont assisté à la Matinale du Cadre noir, l’occasion pour eux d’apprécier le travail des jeunes chevaux et des écuyers. La journée s’est alors poursuivie avec les travaux du CEF pour lesquels une partie des membres a rejoint à distance la réunion, faute de pouvoir se déplacer. Les travaux de l’après midi ont alors été ponctués entre l’état d’avancement des projets en cours et différentes présentations telles que le concours de l’un des « meilleurs apprentis de France », les modalités de formation en situation de travail ou encore les canaux de communication de l’Ifce ainsi que ses dernières publications.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours.
Documents de support :
- Proposition n°6 : Recrutement dans le secteur des courses
- Présentation des publications récentes du pôle formation et de l’Omeffe de l’Ifce
- Proposition n°8 : Réévaluation des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage
- Présentation des canaux de communication de l’Ifce à disposition du CEF
- Présentation des canaux de communication d’équi-ressources à disposition du CEF
- Proposition n°3 : L’insertion professionnelles des enseignants d’équitation
- Présentation des modalités de formation en situation de travail
- Proposition n°2 : Harmonisation des certifications en bloc de compétences
La quatrième réunion plénière du Conseil de l’emploi et de la formation (CEF) prévue dans les locaux de la Direction générale de la performance économique et environnementale des entreprises (DGPE) a pu être maintenue à distance, dans le respect des règles gouvernementales en vigueur à ce moment.
Philippe DUCLAUD, directeur général adjoint à la DGPE, a ouvert ce conseil en rappelant que le CEF est un lieu privilégié pour établir des diagnostics partagés autour de l’emploi et de la formation dans la filière équine, ce qui en fait une instance déterminante pour proposer des solutions. Lors de ce conseil de nouveaux membres ont été accueillis, Flavie BARILLER en tant que directrice du pôle formation de l’IFCE et Hugues CALVIN en tant que directeur de la Fédération nationale des conseils des chevaux.
À l’ordre du jour de ce conseil, quatre états d’avancement de travaux en cours effectués dans le cadre du CEF et six présentations faites par l’Observatoire économique et social du cheval (OESC), l’Observatoire des métiers de l’emploi et des formations (OMEFFE), l’opérateur de compétences OCAPIAT et le fond d’assurance VIVEA, le Groupement hippique National (GHN), le Conseil national de l’ordre des vétérinaires (CNOV) ainsi que le pôle recherche et innovation de l’IFCE, présentations qui ont également été suivies de débats.
Enfin, ce conseil a permis aux membres d’échanger autour de la question du bien-être des chevaux de courses et de sport dans l’objectif de sensibiliser davantage les professionnels par la formation.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Documents de supports :
- Présentation de l’Observatoire économique et social du cheval (OESC)
- Présentation de l’étude marché du travail France/Normandie
- Présentation de l’opérateur de compétences OCAPIAT
- Présentation du fonds d’assurance VIVEA
- Proposition n°8 : Analyse des coûts de l’apprentissage (NPEC)
- Présentation de l’étude prospective de la profession de vétérinaire
- Proposition n°5 : Etude de l’évolution du marché du cheval de sport et de loisir – l’impact sur l’offre et la demande de formation des éleveurs
- Proposition n°6 : Etude autour du recrutement dans le secteur des courses
- Présentation du travail de révision de la convention collective établissements équestres et écuries de courses
- Proposition n°10 : Inscription de nouveaux métiers au concours « Un des meilleurs apprentis de France »
- Présentation de l’étude Atouts Verts
En concertation avec le président du CEF et à la demande de la Commission paritaire nationale de l’emploi des entreprises équestres (CPNE EE), une rencontre a été programmée entre les membres du CEF et France Compétences. Cette demande de rencontre illustre l’excellent climat de coopération qui anime les membres du CEF, dans cette instance de rencontre, de dialogue et de travail en commun de tous les acteurs de la filière équine.
La cinquième réunion plénière du Conseil de l’emploi et de la formation (CEF) s’est tenue à l’EPA Haras National du Pin le mardi 12 octobre 2021 au lendemain du lancement de la campagne « la filière équine recrute » à l’initiative du service équi-ressources et de la Direction de la communication de l’IFCE. Cette première journée, conviviale et riche d’échanges avec la presse et les partenaires de la filière, a été l’occasion de signer une convention partenariale entre la Société nationale des Meilleurs Ouvriers de France et l’IFCE portant création de quatre nouveaux métiers au concours de l’Un des meilleurs apprentis de France. Cette signature, chère au CEF, officialise un projet émis en conseil un an auparavant.
Thierry BERGERON, directeur de la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de l’Orne a ouvert ce conseil en rappelant la place importante du cheval dans ce département. Il a, à ce titre, souligné que ce territoire était propice à l’expérimentation de nouveaux dispositifs et d’aides pour faire connaître les activités en lien avec le cheval a un plus large public pour résoudre les difficultés de recrutement.
La pénurie du personnel a d’ailleurs fait partie de l’ordre du jour de cette réunion qui s’est articulée autour de quatre grandes thématiques : réflexions prospectives pour les certifications des ministères chargés de l’Agriculture et des Sports ; meilleure connaissance et préservation des métiers ; problématiques de recrutement ; place du bien-être équin au sein des formations. La richesse de ce programme a donné la possibilité à l’ensemble des acteurs des mondes du cheval de s’exprimer en partageant leur point de vue.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
- Présentation du COP de l’IFCE 2023-2027
- Proposition d’éléments du CEF pour le COP 2023-2027
- Présentation du calendrier de rénovation des certifications MAA et réflexion prospective sur le métier de maréchal-ferrant
- Présentation de l’état d’avancement des travaux prospectifs engagés sur les diplômes JEPS
- Présentation du Comité culture, patrimoine et UNESCO – liens avec le CEF
- Présentation du musée du cheval de Chantilly et de ses projets
- Présentation de l’étude attractivité des métiers de l’élevage
- Présentation de l’étude attractivité des métiers des courses
- Note sur l’opportunité d’inscrire les métiers de cavalier d’entraînement et de lad-driver sur la liste des métiers en tension
- Avis des membres du CEF sur la note d’opportunité des métiers en tension
- Présentation BEA – point de vue sociologique
- Présentation BEA – tour d’horizon réglementaire
- Présentation BEA – projet d’inclure les compétences en BEA dans les fiches métiers
- Avis du CEF sur le renouvellement du TFP Accompagnateur de tourisme équestre
Les membres du Conseil de l’emploi et de la formation se sont retrouvés pour leur sixième réunion plénière dans les locaux du ministère chargé des Sports, là où s’était déroulée leur première réunion, en septembre 2019. Ils ont été accueillis par Gilles QUÉNÉHERVÉ, directeur des Sports.
- d’être tenus informé de l’état d’avancement des projets en cours (Description des activités liées au travail avec les équidés, le concours de l’Un des meilleurs apprentis de France),
- de faire le bilan de projets terminés (l’étude portant sur l’attractivité des métiers liés à l’entraînement des chevaux de courses, le calcul du niveau de prise en charge des coûts contrats d’apprentissage),
- d’être informés des dernières données statistiques de l’OMEFFE (chiffres clés et impact social de la crise sanitaire dans les entreprises équestres et hippiques) et de son fonctionnement avec le CEF,
- de réfléchir à la place du bien-être animal dans la formation,
- mais également d’être informés d’actions liées aux questions de l’emploi et de la formation (mise en place d’une plate-forme pour les travailleurs indépendants, lutte contre les violences dans le sport).
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Voir le compte rendu
Documents de supports :
- Actualité et chiffres clés de l’OMEFFE
- Présentation de l’état d’avancement de la mise en œuvre du concours de l’Un des meilleurs apprentis de France pour les métiers du cheval
- Présentation de la plateforme « travailleurs indépendants » par équi-ressources
- Présentation des effets de la crise sanitaire liée à la COVID 19 sur la filière équine
- Présentation de la relation fonctionnelle entre l’OMEFFE et le CEF
- Présentation de l’état d’avancement de l’étude Attractivité des métiers liés à l’entraînement des chevaux de courses
- Présentation de l’état d’avancement de la prise en charge des coûts contrats d’apprentissage
- Présentation de l’état d’avancement du groupe de travail « Description des activités liées au travail avec les équidés
- Présentation de la place du bien-être animal et équin dans les formations
- Présentation de la lutte contre les violences dans le sport
Pour sa septième réunion en séance plénière, le Conseil de l’emploi et de la formation de la filière équine (CEF) s’est réuni les 10 et 11 octobre 2022 dans les locaux de la FFE, au Parc fédéral de Lamotte Beuvron. Les 18 sujets inscrits à l’ordre du jour ont permis aux 34 membres présents de s’intéresser aux difficultés de recrutement au sein des entreprises équestres et hippiques (taux de tension, condition de travail et d’emploi) et d’appréhender des solutions (visibilité des offres d’emploi, dénomination des métiers). Le champ de la formation a lui aussi été abordé avec l’actualisation des niveaux de prise en charge des coûts contrat d’apprentissage, une réflexion sur l’harmonisation de l’offre, la mise en place d’une formation à destination des formateurs d’enseignants sur la question de la fidélisation de la clientèle en centre équestre, l’actualisation du titre à finalité professionnel Animateur d’équitation ou encore l’évolution de la formation d’inséminateurs équins et asins. Devenu représentatif des besoins de la filière en matière d’emploi et de formation, le CEF joue désormais un rôle de validation des projets de recherche menés par l’OMEFFE. Dans ce cadre, il a validé la réalisation d’une étude sur le métier d’artiste équestre menée par l’OMEFFE fin 2022 et courant 2023.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Documents de supports :
- Mode de fonctionnement du CEF et projets
- Rapport d’activité 2021 du service équi-ressources
- Bilan 2021 du concours de l’Un des meilleurs apprentis de France
- Marché du travail de la filière équine en 2021 : tension au recrutement
- Premiers résultats de l’étude éleveurs de chevaux de sport : anticiper le marché de demain
- Panorama social, économique et financier des entreprises équines
- Présentation des produits de développement Fidel’Equestre
- Etat d’avancement de la description des activités liées au travail avec les équidés (DALTE)
- Présentation d’Eduter Ingénierie
- Réenregistrement du titre à finalité professionnelle Animateur d’équitation et des Brevets fédéraux au RNCP
- Situation des niveaux de prise en charge des coûts contrat d’apprentissage (NPEC)
- Projet de dénomination des métiers des courses
- Etat d’avancement de l’inscription des métiers des courses sur les listes des métiers en tension
- Faire carrière dans les mondes équestres et hippiques : améliorer les conditions de travail et d’emploi ?
- Atlas vétérinaire : démographie des vétérinaires équins
- Augmentation du nombre de candidatures au certificat d’aptitude aux fonctions d’inséminateur équin et asin
- Demande d’étude : état des lieux des artistes équestres en France
- Actualisation du décompte des emplois de la filière équine en France
Accueillie par l’AFASEC, la huitième réunion plénière du Conseil de l’emploi et de la formation s’est tenue les 5 et 6 avril 2023 à Chantilly. Une occasion pour les membres de (re)découvrir l’univers hippique avec une immersion dans une réunion de courses à l’hippodrome de Chantilly, une visite des écuries d’entraînement au galop et l’observation du travail sur la piste le matin.
Les membres ont profité de ce moment pour échanger, s’informer et réfléchir ensemble aux problématiques liées à l’emploi et la formation tels que la modernisation des pratiques par la formation continue, la rénovation des certifications agricoles, l’adaptation de la formation aux divers parcours professionnels ou encore la mise en place d’un Plan de relance de l’emploi dans la filière équine (PREFErence).
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Documents de supports :
- Tableau de bord du CEF
- État d’avancement des projets en cours
- Conventionnement entre le Pôle formation professionnelle de l’IFCE et deux CFA
- Enquête sur les besoins en formation DESJEPS
- État d’avancement du projet DALTE
- Procédure de rénovation et étude des certifications équine par le BDET
- Mise en place d’un groupe de travail autour de la traction animale
- Présentation du pôle social de l’AFASEC
- Actualité de l’OMEFFE : indicateurs de l’emploi
- Mise en place du Plan de relance de l’emploi pour la filière équine de référence : PREFErence
- Étude sur les besoins en formation de la branche des entreprises équestres
Le Conseil de l’emploi et de la formation s’est réuni le 4 octobre 2023 pour sa neuvième réunion plénière. À cette occasion, les membres ont été accueillis dans les bureaux de la direction générale de l’enseignement et de la recherche (DGER) du ministère de l’Agriculture et de la Souveraineté alimentaire par son directeur général, Monsieur Benoît BONAIMÉ.
Parmi les temps forts, l’ordre du jour a permis d’aborder :
– un état d’avancement des projets en cours (voir les travaux du CEF en bas de page),
– la présentation du Label social EQUURES,
– une présentation de projets à venir sur la modernisation des pratiques de gestion des ressources humaines (RH) dans les écuries, ainsi que sur l’adaptation de la formation à la diversité des parcours professionnels,
– une réflexion prospective sur l’avenir du métier de maréchal-ferrant et de sa formation.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Documents de supports :
- Indicateurs 2022 du marché du travail
- Décompte des emplois
- Accès au certificat d’aptitude aux fonctions d’inséminateur équin
- Prospective métier d’éleveur de chevaux de sport/loisir
- État des lieux du métier d’artiste équestre
- Dalte
- Réforme des diplômes Jeunesse et Sports
- Suite des ateliers du CEF n°8 (pratiques RH et diversité des parcours)
- Évolution de la formation à la traction animale
- Évolution du métier de maréchal-ferrant : une formation adaptée ?
- PREFErence
- Promotion des métiers et des formations au salon d’Equita’Lyon
- Label social Equures
- Formation d’éleveur infirmier équin
À quelques mois des Jeux Olympiques et Paralympiques, les membres du CEF se sont réunis les 3 et 4 avril à l’Institut national du sport, de l’expertise et de la performance (INSEP) pour y découvrir les coulisses de l’entraînement de nos athlètes français. Une opportunité exceptionnelle qui contribue à la réflexion de la formation de nos cavaliers et cavalières.
En plus des visites, se sont ajoutés au programme de ce CEF :
- les premiers résultats du décompte des emplois,
- la présentation de l’étude artiste équestre,
- une réflexion autour de l’évolution du CS UCAC (certificat de spécialisation utilisation et conduite d’attelage de chevaux),
- un point d’actualité sur les activités de la médiation équine,
- la présentation de la nouvelle convention collective nationale sports-loisir et courses hippiques,
- une réflexion autour de la formation des transporteurs de chevaux malades ou accidentés,
- mais aussi les limites des formations à distance et
- une présentation de la réforme du dispositif de la VAE.
Ces journées se sont terminées par la présentation d’une thèse portant sur la santé et la carrière des enseignants d’équitation.
Voir le résumé de l’état d’avancement de l’ensemble des travaux en cours
Voir le compte rendu (à venir)
Documents supports :
- Point d’actualité de l’OMEFFE : Les diplômés dans la filière équine en France
- Décompte des emplois
- Résultats d’étude des artistes équestres
- Formation des artistes équestres : Farteq
- Médiation équine : où en sommes-nous ?
- Rénovation des formations du MASA : le CS UCAC (traction animale)
- La nouvelle convention collective commune
- Transport de chevaux accidentés
- Quelles limites à la formation à distance pour les métiers du cheval ?
- Réforme du dispositif VAE
- Santé et carrière : le cas des enseignants d’équitation
Travaux du CEF
Appuis méthodologiques
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 avait introduit la notion de « blocs de compétences » comme « partie identifiée de certification professionnelle », classée au Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP), sans les rendre obligatoire. C’est ce qu’a fait la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (article 31) et son texte d’application, le décret n° 2018-1172 du 18 décembre 2018. Les blocs de compétences sont définis comme des « ensembles homogènes et cohérent de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle et pouvant être évaluées et validées ». La loi précise qu’ils doivent être accompagnées de référentiels d’activité, de compétences et d’évaluation pour être inscrits au RNCP.
Les membres certificateurs du CEF ont exprimé leur volonté d’une plus grande concertation sur ce sujet à l’avenir, d’un travail en commun, pour définir ensemble un langage clair et partagé, donnant notamment plus de clarté et visibilité aux parcours de formation pour celles et ceux qui s’y engagent.
- Consulter le bilan DALTE au 15 mars 2023
- Consulter le tableau DALTE (version au 16 janvier 2023)
- Consulter la note explicative du tableau DALTE
- Consulter le compte rendu de la réunion DALTE 4 – 27 septembre 2022
- Consulter le compte rendu de la réunion DALTE 3 – 26 avril 2022
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter le compte rendu de la réunion DALTE 2 – 7 mars 2022
- Consulter le compte rendu de la réunion DALTE1 – 3 décembre 2021
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter le compte rendu entre France Compétences et le CEF – 8 septembre 2021
- Consulter l’état d’avancement d’avril 2021
La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 relative à la liberté de choisir son avenir professionnel demande à chaque organisme de formation et à chaque certificateur de rendre compte du taux d’insertion de leurs diplômés. Le CEF a exprimé un besoin d’harmonisation des méthodes de récoltes de données. Le travail en cours (premier semestre 2021) consiste à élaborer et proposer une méthodologie commune.
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Consulter l’état d’avancement de septembre 2020
Projet achevé.
Depuis la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 (« pour la liberté de choisir son avenir professionnel », réformant profondément les dispositions antérieures), les branches professionnelles, par l’intermédiaire de leur commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), doivent déterminer, pour les formations relevant de leur périmètre, un niveau de prise en charge financière pour chaque diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, mis en œuvre par la voie de l’apprentissage. En janvier 2022, France compétences interrogera les CPNE pour l’actualisation de ces niveaux de prise en charge (NPEC), pour la période 2023-2025.
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Consulter l’état d’avancement de septembre 2020
Projet achevé.
Face à la demande croissante du nombre de candidats au Certificat d’aptitude aux fonctions d’inséminateur équin, l’IFCE, par le biais de son Pôle formation professionnelle, sollicite le CEF pour apporter des solutions adaptées. Un groupe de travail a été constitué. Pour réfléchir aux solutions idoines, il propose de mener une enquête auprès des pratiquants de l’insémination artificielle. En plus de permettre un recensement géographique, cette enquête apporte des connaissances sur les pratiques réalisées, les difficultés et les besoins.
Les premiers retours du questionnaire soulèvent une problématique autour de l’échographie des juments au vu de l’absence de disponibilité des vétérinaires qui sont les seuls habilités à exercer cette tâche. Un second groupe de travail a donc été constitué sur cette question spécifique.
Les membres du groupe de travail se sont réunis cinq fois et ont convenu :
Pour l’accès à la certification :
- qu’il n’y aurait pas de modification du contenu de la formation,
- que les critères de sélection restaient de la responsabilité de l’organisme de formation mais que l’IFCE s’appuierait sur les professionnels pour élaborer une grille d’aide à la décision pour la sélection des candidats,
- que l’IFCE souhaitait mettre en place une commission de recrutement regroupant les professionnels.
Pour l’échographie :
- qu’il n’y aura pas de délégation des actes d’échographie par les inséminateurs équins.
Consulter l’état d’avancement au 19 septembre 2023
Consulter le compte-rendu du 1er COPIL au 12 décembre 2022
Consulter le compte-rendu du 2ème COPIL au 9 janvier 2023
Consulter le compte-rendu du 4ème COPIL au 23 mai 2023
Projet achevé
Applications pratiques
Face à la diminution du nombre de licenciés et à la volatilité de la clientèle des centres équestre, l’étude Fidel’Équestre a été réalisée dans le but d’analyser la demande, la satisfaction et la fidélité des pratiquants. Le CEF a proposé de transférer les informations obtenues par cette étude aux professionnels, enseignants, formateurs, gérants de centres équestres et élèves enseignants. Un collectif a travaillé à la mise en œuvre d’une « boîte à outil » composée d’articles, de web conférences, de supports de cours et d’un outil en ligne (évaluation des attentes, de la satisfaction et de la fidélité de la clientèle du centre équestre). Ce travail, très engagé, se poursuit encore actuellement.
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Consulter l’état d’avancement de septembre 2020
Le plan de relance pour l’emploi de la filière équine de référence, appelé PREFErence, est né du constat que la filière équine avait désormais pris connaissance et conscience des difficultés rencontrées au sein des écuries et haras en matière de personnel. S’il est toujours important de dresser des diagnostics autour de l’emploi et de continuer les recherches en sciences humaines sur le sujet, il est aujourd’hui urgent de se mobiliser autour d’actions communes et collectives pour inverser la tendance et retrouver une situation d’équilibre sur le marché du travail.
L’objectif de PREFErence est ainsi de rassembler les principaux acteurs de l’emploi et de la formation pour partager des constats qui ne sont plus à partager mais à changer par la mise en place d’un plan commun de relance de l’emploi.
L’ambition de PREFErence est de s’adresser d’une voix unique et unie pour faire reconnaître nos métiers comme en danger et de proposer un plan commun, durable et éthique avec des actions concrètes pour les entreprises équestres, hippiques et équines.
Consulter la note de présentation du projet
Études et recherches
Des évolutions marquantes ont impacté l’élevage de chevaux de sport sur les 10 dernières années : arrêt de la mission d’étalonnage public/libéralisation du marché de l’étalonnage, concurrence des importations sur le marché du cheval de sport, modification de la fiscalité sur les ventes de chevaux… dans un contexte de crise économique mondiale. La production française a ainsi fortement reculé et l’organisation de l’élevage français a fortement évolué.
Disposer d’un regard prospectif sur l’évolution des emplois et des marchés durant les 10 années à venir est nécessaire, afin d’anticiper au mieux l’évolution de la demande mais aussi les effets des transitions numérique, écologique et sociétale auxquelles seront confrontés à plus ou moins long terme les élevages équins.
L’IFCE propose à la Société hippique française (SHF) de dresser un état des lieux et une vision prospective de la production de chevaux en France, des acteurs impliqués, et de la confronter aux évolutions de la demande sur le marché du cheval.
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Consulter l’état d’avancement de septembre 2020
- Consulter le rapport « Métiers en élevage sport : quelle évolution à l’horizon 2030 ? »
- Consulter la synthèse de l’étude Éleveurs d’équidés de sport : anticiper le marché de demain
- Consulter la lettre d’information R&D – mars 2021
- Lire le compte-rendu du COPIL 1 de l’étude SHF-CEF
- Voir la présentation du COPIL 1 de l’étude SHF-CEF
Projet achevé.
Face à la pénurie grandissante de personnel au sein des écuries de courses et à leur important turn-over, équi-ressources et l’Association de formation et d’action sociale des écuries de course (AFASEC) ont souhaité, dans le cadre du CEF, que soit étudiée la problématique de l’attractivité des métiers liés à l’entraînement de chevaux de courses au Trot et au Galop. L’OMEFFE propose un diagnostic sur-mesure pour objectiver les raisons de la pénurie de candidats ressentie par les employeurs du point de vue des acteurs de l’orientation, de la formation et des (futurs) salariés du secteur.
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Consulter l’état d’avancement de septembre 2020
- Synthèse de l’étude – avril 2022
- Consulter la lettre d’information R&D – mai 2021
- Consulter la vidéo de présentation de l’étude au CEF du 13 avril 2021
- Compte-rendu du COPIL 1 de l’étude AMECC en février 2021
- Présentation de lancement de l’étude AMECC en février 2021
Projet achevé.
L’OMEFFE réalise une étude commandée par le Syndicat National des Artistes Équestres (SNAE) et la Fédération Française d’Équitation (FFE), dans le cadre du CEF. Elle vise à faire un état des lieux du métier d’artiste équestre en France métropolitaine et débute par un recensement des artistes équestres, qui devrait s’achever au cours du premier trimestre 2023. Ce travail se poursuivra ensuite par une étude quantitative plus approfondie qui devrait permettre de comprendre comment les artistes équestres exercent leur métier, quelles problématiques ils rencontrent au quotidien et quels sont les éventuels leviers d’amélioration.
En octobre 2022, le conseil de l’emploi et de la formation de la filière équine confirme le besoin d’actualiser le décompte des emplois de la filière.
En 2023, c’est une nouvelle méthodologie qui permettra d’estimer le volume des emplois dans la filière équine.
Consulter le support de la réunion de lancement
Consulter la lettre IFCE Recherche et développement de juillet 2023
Promotion des métiers
Depuis 1985, le concours « Un des meilleurs apprentis de France » (MAF), pensé et organisé par la société nationale Meilleur ouvrier de France (MOF) offre chaque année la possibilité à des apprentis de tous horizons professionnels de montrer leur savoir-faire, promouvant ainsi le travail manuel. La filière équine est actuellement représentée par les métiers de sellier-harnacheur et de maréchal-ferrant ; le CEF a proposé d’étendre le concours aux métiers de palefrenier soigneur, lad driver, cavalier d’entraînement et enseignant d’équitation. Un collectif œuvre pour inscrire ces métiers à la rentrée de septembre 2021.
- Consulter l’état d’avancement de mars 2022
- Consulter l’état d’avancement d’octobre 2021
- Consulter la vidéo de présentation au CEF du 13 avril 2021
- Consulter l’état d’avancement de mars 2021
- Visuel de communication
- Visuel de communication inscription
- Communiqué de presse – mai 2021
- Communiqué de presse – octobre 2021
- En savoir plus sur le concours de l’Un des meilleurs apprentis de France
- Suivre l’actualité du concours « Meilleurs apprentis de France » pour ces quatre métiers
- Consulter le guide pratique
- Consulter les sujets
Projet confié à équi-ressources et ses partenaires.
Informations à venir.
Évènement incontournable en France et à l’international, Equitalyon est le rendez-vous phare de plus de 180 000 passionnés tous les ans. Convaincu par la portée de ce salon, Jean de Chevigny, secrétaire général du Fonds Eperon, a interpelé les membres du Conseil de l’emploi et de la formation lors de la réunion plénière d’avril 2023 afin de constituer un groupe de travail dans l’objectif de proposer, lors de la prochaine édition et de façon concertée, des actions de promotion des métiers et des formations, notamment lors des changements de piste des épreuves de compétition.
Ce groupe de travail piloté par équi-ressources, service emploi-orientation de l’IFCE, en partenariat avec l’AFASEC & la FFE, a proposé diverses pistes de présences et d’animations : la création d’une « Place des métiers et de l’orientation » réunissant tous les acteurs de l’emploi et de la formation, de nombreuses conférences, démonstrations et interviews de professionnels, la diffusion de vidéos thématiques entre les épreuves sportives…
Suite à l’accord de l’équipe GLevents, à la tête de l’organisation d’Equitalyon, et à l’appui financier du Fonds Eperon, l’édition 2023 mettra ainsi à l’honneur l’emploi, les métiers et la formation de la filière.
Rendez-vous à Equitalyon du 1er au 5 novembre à l’Eurexpo de Lyon !
Consulter le bilan de la mise à l’honneur des métiers et formations à Equitalyon – 2023
Projet achevé.
Diffusion d’informations
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 demande aux organismes de formation de détenir une certification de qualité délivré par Qualiopi pour bénéficier de financements publics. Le CEF a pensé utile de leur rappeler cette obligation au travers d’une lettre d’information, adressée, à deux reprises, à l’ensemble des organismes de formation (OF) de la filière équine en septembre 2020, pour les préparer et les accompagner vers cette exigence à compter du 1er janvier 2022. Les 443 OF destinataires n’ont pas manifesté de demande d’informations complémentaires, sauf un, auquel il a été répondu spécifiquement.
Projet achevé.
Consulter la lettre d’information
Dans l’objectif de renseigner sur l’ensemble des métiers et des formations de la filière équine, équi-ressources publie chaque année une version actualisée de son guide métiers et formations. La version 2020, présentée en Conseil a suscité beaucoup d’enthousiasme pour cet outil complet accessible au plus grand nombre. Les membres ont soumis l’idée d’intégrer pour chaque métier des données relatives à l’employabilité et aux conditions salariales. La version « en ligne », accessible sur le site d’équi-ressources, complète ou actualise ce guide métiers et formations en fonction de cette demande et de ces données, quand elles sont disponibles (ce qui n’est pas toujours le cas). Elles figureront dans la prochaine édition sur papier.
La législation prévoit que seules les personnes titulaire d’un diplôme, certificat ou titre de vétérinaire figurant dans l’arrêté du 19 juillet 2019 peuvent exercer la médecine et la chirurgie des animaux en France. De nombreuses questions se posent quant à l’exercice et à la formation aux médecines alternatives. Le CEF a souhaité que soient actualisée les fiches métiers d’équi-ressources servant de support au public en orientation. Ce travail a été réalisé. Une dizaine de supports d’information ont ainsi bénéficié de l’expertise du Conseil national de l’Ordre des vétérinaires (CNOV).
- Consulter l’état d’avancement de l’étude Métiers de la Santé de septembre 2020
- Voir le Guide métiers équi-ressources spécial métiers et formations
- Lire les fiches équipédia Santé, soins et comportement
Projet achevé.